“探索，是在未知的世界里找寻答案的过程。犹如在寒冷的黑夜里寻找希望的火种，好似在布满荆棘的荒野里踏出通往成功的路径。它是勤奋与智慧的融合，是信仰与奋斗的结晶。”这是警务训练基地调研部主任杨福余，为基地纪录片《探索之旅》所写的篇首语，也是一位探索者的感言。现实中，他饱含着对监狱培训事业的浓浓深情，在探索的道路上迎难而上，砥砺前行，留下了深深的足迹……

　　踏上探索的路，他不再犹豫

　　2010年，警训基地组建之初，组织上安排杨福余从组宣工作领导岗位上下来，转任调研部主任。开始，他对工作的变动不够理解，因为他熟悉并热爱着组宣工作，正干得兴致勃勃，突然改行做调研工作，他没有足够的心理准备。后来的一件事让他改变了初衷。一天，在监狱担任监区领导的一位同学来看望他，聊天中说到，不少年轻的基层警察不会做罪犯教育工作，急得直打磨磨，不知道怎么办，监区领导也跟着上火。同学说，你们基地能不能办个心理学培训班，让这帮年轻人学一些心理学知识。同学的话语像沉重的鼓槌，击打着杨福余的心，一下子把他的思绪拉回到28年前自己当分队长时的经历，酸甜苦辣的桩桩往事浮现在他的脑海，基层警察那一双双渴求知识的眼神在他的眼前闪现。于是，他向基地领导建议，为监狱基层警察举办心理咨询师培训班，以满足工作的需求。这项建议得到了领导的坚决支持。果然，举办心理咨询师培训的通知一发出，立刻得到了基层警察的热烈响应，短短三五天就有200多人报名参加培训。然而，决心好下，但怎么把心理咨询师培训班办好，对于杨福余来说没有经验。在基地纪委书记王维中带领下，他率领调研部的同志到大连市心理协会咨询，到辽师大、大连大学、大连教育学院等向专家请教,寻求帮助，聘请老师，确定课程。经过连续几天马不停蹄的工作，心理咨询师培训如期开课了。分别在大连和瓦房店设立了培训点，利用周六和周日分片集中上课。在培训持续进行的半年多时间里，杨福余放弃50多个休息日，接送和陪伴老师到培训点上课。2011年5月11日，阳光明媚，260名参训学员走进考场。通过严格的专业考试、面试，40名警察获得二级心理咨询师资格，220名警察获得三级心理咨询师资格。

　　在给这260名警察颁发心理咨询师资格证书的那一刻，杨福余分享着快乐，更加增添了对调研工作的热爱，同时也生产了更深的感触。他想，只有把调研工作的根扎在监狱的土壤里，调研工作才枝繁叶茂，才有作为。随后在王维中书记带领下，他把目光聚焦在了公共营养师培训。他思考的是，如今监狱职工食堂的伙食和罪犯的伙食，虽今非昔比大为改善了，但配餐是否营养，吃得是否卫生，是关系警察职工及罪犯身体健康的大事，没有专业的营养师不行。可是，公共营养师的培训也是一个新课题不说，当时基地条件所限，连住宿都安排不下。面对困难，杨福余没有退缩，带领科里同志一起，向专家请教，精心挑选老师，设置课程，并且另辟蹊径，把培训班设在了省林业厅宾馆。在30天的培训中，杨福余天天跟班，和学员同吃同住，保障培训质量，为学员提供良好服务。培训结业，23所监狱的38名参训警察获得了三级公共营养师资格证书。由此，我省监狱警察队伍中又增添了一个名称——“穿警服的公共营养师”。

　　探索培训的路径，他全身投入

　　开辟培训工作新路径，是基地党委为调研部确定的主要职责之一。那么，培训工作的新路在何方？杨福余的理解是：就在监狱，就在监狱警察队伍中，监狱工作对培训的新需求，就是我们培训的新路径。认识清，方向自然明。2014年，他对监狱人民警察的心理健康状况进行深入调查，发现监狱基层警察的身心健康问题令人担忧，便萌发了建立心理咨询机构、为基层警察开展心理咨询活动的想法，得到了基地领导的支持。2015年，基地新的训练用房启用时，成立了全省监狱系统第一个具有专业功能的“监狱人民警察心理咨询中心”。从方案的设计到专家团队的组建，从设备安装到操作训练的各项工作，杨福余都亲力亲为，细致入微。至今，已有500多人次到这个心理咨询中心进行咨询和心理体验。2017年，省监狱局将这个“心理咨询中心”升级为“辽宁省监狱系统心理咨询专业指导中心”。

　　一个优秀的探路者，必定是用心之人。2014年3月，一个偶然机会，杨福余听说宁波望春监狱组织专门团队正在编制“信息化条件下监狱执法工作标准”。杨福余立刻产生了极大兴趣。他敏锐地意识到，执法标准化将是监狱工作的一个必然趋势，也正是目前需要用培训来弥补的一大缺失。于是，在基地领导的支持下，他三次带领科里同志前往望春监狱进行考察，一步一步地跟踪着“执法标准”的研发进度，不仅全面透彻地了解了这套《监狱执法工作标准》，而且选择相关“标准点”拍摄了培训视频教学片，受到了望春监狱专门团队的称赞。同时，考察期间就执法标准的“落地”和培训问题，与望春监狱达成了合作意向。之后，望春监狱领导分三批带全体警察到基地进行培训，并开展了双方的深入交流活动。

　　也许是杨福余心里装满“培训”的缘故，一听到“培训”二字就会刺激他敏感的神经。在杨福余第三次前往宁波考察时，听到了浙江纺织服装职业技术学院正在举办监狱警察服装生产培训班的消息。他抑制不住兴奋的心情，立刻乘地铁赶往这个学院，问东问西，刨根问底，摸清了服装生产培训的情况。回来后，起草了关于我省监狱服装生产管理培训的调查报告，怎么组织、怎么授课、怎么训练，写得详详细细，有方案，有建议，为举办监狱服装生产管理培训提供了很好的思路。这份建议上报到省局后，得到了局领导的肯定。然而，在杨福余这里，这项工作并没结束，他又带领科里同志到常州纺织学院，更加深入地考察了举办监狱服装生产管理培训情况，为省局提供了更加完善的服装生产管理培训工作参考。

　　就这样，杨福余探索培训工作新路径的脚步，这些年没有停过。他坚持走出去取经、引进来消化、沉下去摸鱼，先后写出了《关于强化监狱中层领导干部培训的调查报告》、《关于开展青年监狱警察履职能力培训的调查报告》、《关于开展罪犯职业技术教育师资培训的调查报告》、《关于开展戒毒警察专业培训的调查报告》、《关于监狱信息化应用技术专业培训的调查报告》等10多份调研论证和建议材料，倾注了大量心血。

　　2016年7月，省局党委决定在基地举办基层党支部书记“两学一做”学习教育轮训，基地把这项任务交给了调研部。培训分8期，每期只有3天授课时间。培训时间短，轮训持续时间长，局领导提出了高标准，支部书记们有高要求，又是第一次举办监狱中层主管培训班，杨福余深知责任重大。他带领全科同志，精心制定培训方案，挑选最优秀师资，带老师到监狱一线实地调研，使授课紧密对接监狱及支部工作。同时，采用多种形式以考促学，很好地调动了支部书记们的学习积极性，收到了很好的效果，得到了受训支部书记们的欢迎和局领导的多次好评。司法部在面向全国系统发行的《监狱工作信息》刊发了消息，省厅局分别刊发简报，《辽宁法制报》和《辽宁监狱》杂志，均对此次支部书记轮训进行了报道，这在培训工作的历史上尚属首次。

　　杨福余探索培训新路的那股劲，用“执着”一词来形容，恰如其分。这几年，他多次受中国监狱协会或上级之邀，到外地参加研讨活动，每到一地，他必做的一件事是宣传基地和基地的培训工作，“让外省人都知道”。2016年下半年，杨福余到贵州参加研讨活动，期间，他把基地的亮点和培训特色说得绘声绘色，给与会者留下了深刻印象，这也是杨福余参加各类研讨活动的一门必修课。转过年来，贵州局狱政处主动与我省监狱局联系，由正副处长分两批带队，把全省29所监狱的157名狱政科正副科长带到基地接受专业培训。为办好这个班，杨福余带领科里同志下足了功夫，课程设置与对方紧密对接，既请院校专业老师授课又与学员互动，还安排我省监狱狱政科长实务教学，讲经验教训，没人讲的课他亲自上，尤其安排了一场别开生面的辽贵两省狱政管理同行交流会，把基地的培训特色彰显的淋漓尽致。为期两周的培训，贵州监狱的狱政科长们收获满满，他们给基地赠送了一面大红的锦旗，上书14个金黄色大字：“培训保障皆出色，堪比军中朱日和”。这是对杨福余最好的褒奖，也是对基地的美好赞誉。

　　功夫不负有心人。在杨福余和他的团队积极努力下，基地的专项培训以其鲜明的特色和靓丽的品牌影响力，已成为培训的一大支柱。如今，特色化的专项培训与常态化的警衔培训、实战化的专业培训，如同三驾马车并驾齐驱，竞相奔腾，驰向远方。

　　探寻破冰之道，他情有独钟

　　打开杨福余的办公柜，里边放着一大摞理论研究的获奖证书，从司法部颁发的一、二、三等奖，到省监狱局颁发的各级别奖项，他年年都有，多的年份一年就有五六个研究成果获奖。几年来，他本人共有40余篇论文获奖和发表。

　　杨福余的研究成果为什么屡屡获奖？中国监狱工作协会一位领导在一次全国系统理论研讨会上，看了杨福余的论文、听了他的主旨发言后，赞扬说：“杨福余同志的论文，问题抓得准，方向把的对，给出的方法管用”。此话道出了杨福余理论研究频繁获奖的真正原因，也是对杨福余理论研究风格的准确概括。

　　是的，杨福余的理论研究没有不着边际的长篇大论，也没有云山雾罩的空泛说教，而是抓实事儿、论实理儿、寻实道儿、出实招儿。

　　杨福余这种与众不同的研究风格，源自于他对监狱工作的热爱和眷恋。他1983年警校毕业被分配到原大连监狱后，从分队长、狱侦干事到狱政科副科长，再到监区长、办公室主任、监狱长助理，一路走来，监狱的那些人、那些事，已经深深地印在他的心里。虽然他已经不直接在监狱一线工作了，但仍然心系监狱。他把调查研究的触角伸向监狱，掌握监狱工作中的难点、疑点、热点问题。监狱警察工作中遇到的难心事、闹心事，就像在他身上一样，着急上火，毅然决然地投身于监狱理论和监狱实践的研究之中，为监狱警察探寻破冰之道。

　　这些年，80后90后的年轻人相继进入监狱警察队伍。杨福余调查研究发现，他们朝气蓬勃，但许多同志对管教业务不懂、不熟甚至不会，本领恐慌的问题亟待解决。杨福余抓住这一问题，亲自动笔和组织科里同志，分别从“监狱警察责任心受挫及对策”、“监狱警察群体及个体职业生涯发展”、“监狱青年警察创新思维训练与养成”和“建立‘监狱警察通用胜任特征模型问卷（量表）’”等方面，开展了多侧面、多角度的“立体式”研究，探索解决的途径和办法。其中，“青年警察创新思维训练与养成”的研究，从现代理论和技术两个层面，给出了为青年警察创造良机施展才华、发挥特长和优势实现自我突破的良好方法，提出了破解监狱工作难题的直接而有效的措施，为监狱提供了选用青年警察的参考依据。“监狱警察通用胜任特征模型问卷（量表）”，是以打造正规化、专业化、知识化、职业化监狱警察队伍为最终目标，为监狱提供的测量监狱警察是否具备从事监狱工作的业务技能和心理素质的科学工具，对于警察的选用和胜任等级的确定，以及不胜任人员筛查和提升工作胜任能力等，均具有重要作用。该成果的研究与设计历时6个多月，杨福余带领科里同志，查阅收集相关论文500余篇、著作100余部，对589人进行了测量，深入7所监狱，与警察进行面对面BEI访谈，获得了40余个小时的访谈资料，并建立了资料库。此项成果，被司法部预防犯罪研究所立项。

　　监狱工作中的新问题不断出现，杨福余的研究在继续着。有一段时间，杨福余发现，新形势下监狱的信息化程度明显提高了，但罪犯改造手段却出现了弱化的倾向。他为这种情况而担忧，于是，以《信息化条件下罪犯改造手段创新与发展》为题，撰写论文。这一研究成果，因站在总体国家安全观的高度看待罪犯改造问题，又提出了推进创新驱动，促进罪犯改造手段更新换代的思考，还提出了强化智库建设以推行罪犯改造循证工作机制、加速社会化进程以拓宽罪犯改造渠道、引进信息技术人才与抓好实践应用及长远规划、找准契合点建好罪犯改造数据库等途径，在全国监狱理论界产生了很大影响，受邀参加了由中国监狱协会和香港善导会联合举办国际研讨会。

　　几年来，杨福余不止一次参加这种高级别的理论研讨活动。杨福余带着如何加强罪犯职业技术教育的问题，随领导前往外省学习考察，深受启发，撰写了《加速服刑人员技能培训社会化进程的可行性研究》。研究成果一推出，立刻引起了中国监狱工作协会的关注，特约杨福余参加了在银川举办的国际性监狱理论研讨会。

　　这些年，杨福余养成了一种习惯，只要发现监狱工作中存在的某个问题，就夜不能寐，茶饭不香，只要获得一条对监狱工作有利的新信息，他就如获至宝，异常兴奋。有一次，他听监狱管理学专家王泰说起强化监狱物流管理、建立信息化的“监狱物流港”之事，立刻意识到，这将是监狱物流管理方式的颠覆性改革。于是，他积极向基地领导建议，组成专题攻关组，开始了“现代化条件下‘监狱物流港’建设实践与创新”研究。他带领攻关组成员到相关单位调研，多次请信息技术专家出谋划策，经过半年多时间的调查、论证，一份30多万字的研究成果诞生了。当将研究成果的立项申请交到中国监狱工作协会时，立刻吸引了立项论证专家组成员的眼球，在全国系统众多的申请立项成果中，以最高分的评定结果被批准结项。事后，中国监狱工作协会秘书长高建国专门给杨福余打来电话，表示祝贺。

　　时光流转，岁月变迁。杨福余在研究领域默默耕耘，结出了可喜的成果，连续6年被省监狱学会评为监狱理论研究先进个人，也为基地带出了一个研究团队。到2017年6月，他和他的团队完成重点课题研究9个，在省级以上征文中获奖59篇，在全国监狱系统研讨会上交流32篇，在学术媒体发表55篇。

　　杨福余是个有故事的人。我曾在《辽宁监狱》、《法制与文明》杂志上看过他的散文《三峡石》、报告文学《一个山里娃的人生轨迹》等，印象深刻。不得不说他是一位有才气的监狱警察。早年他曾获得“辽宁省青年卫士”的殊荣。这次去警训基地进行2017年省监狱学会理论研究评审工作，有机会接触到他的领导和团队成员，从他们那里得知，前不久，杨福余在基地进行的晋升副调研员民主测评中，和另外一位同志得了同样的最高票。衡量杨福余的综合条件，他完全有资格晋升为副调研员。然而，在只有一个职数的情况下，他对基地领导明确表态，放弃了这一宝贵机会，把晋升名额留给同事。这是一种怎样的情怀呢！我在想，这不也是监狱人民警察无私奉献、勇于担当精神的一种具体体现吗？

　　杨福余同志的探索之路还在继续延伸着，发生在路上的故事也在继续着，让我们祝福他在探索之路上收获多多-----

　　(张群)