辽宁省监狱计分考核罪犯实施细则（试行）

 

　　《辽宁省监狱计分考核罪犯实施细则（试行）》 （辽司发【2017】21号

　　

　　辽宁省监狱计分考核罪犯实施细则（试行）

　　第一章 总 则

　　第一条 为了认真履行监狱管理、教育改造罪犯职责，完善计分考核制度，有效调动罪犯的改造积极性，提高改造质量，提高监狱执法公信力，认真贯彻执行司法部《关于计分考核罪犯的规定》，结合我省监狱工作实际，制定本细则。

　　第二条 计分考核工作应当坚持监狱工作方针，坚持依法、严格、规范、公正的原则，注重教育改造的原则，监狱人民警察直接考核和集体评议相结合的原则。

　　第三条 监狱根据计分考核结果对罪犯给予奖励，实施分级处遇，依法提请减刑、假释。

　　第四条 监狱人民警察在计分考核工作中应当秉公执法。有违法违纪行为的，依法给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

　　第二章 计分考核的组织机构

　　第五条 省监狱管理局成立计分考核领导小组，由局长任组长，分管狱政工作的副局长任副组长，狱政、刑罚、教育、医疗卫生、生活、狱侦、劳动改造等处室负责人为成员，负责制定、修改实施细则，指导、监督监狱实施计分考核等工作。领导小组下设办公室，办公室设在狱政处，负责日常工作。

　　第六条 监狱成立计分考核领导小组，由监狱长任组长，分管狱政工作的副监狱长任副组长，狱政、刑罚、教育、生活卫生、狱侦、劳动改造、监察等科室负责人为成员，负责计分考核的审批和重大事项。监狱计分考核领导小组下设办公室（以下称监狱计分考核办公室），办公室设在狱政科，负责日常工作。

　　第七条 监区成立计分考核小组，由监区长任组长，分管管教工作的副监区长任副组长，监区其他监狱人民警察为成员，负责计分考核的具体实施。

　　第八条 监狱计分考核领导小组、监区计分考核小组研究计分考核事项时，应当详细记录，作出的决定应当经三分之二以上组成人员签字同意后通过。

　　第三章 计分考核的内容和方法

　　第九条 计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分。

　　教育改造部分主要考核罪犯认罪悔罪；遵守法律法规及监规，接受教育改造；积极参加思想、文化、职业技术教育的表现。

　　劳动改造部分主要考核罪犯积极参加劳动，努力完成劳动任务的表现。

　　第十条 计分考核包括日常考核和专项考核。

　　（一）日常考核

　　第十一条 日常考核按月进行，日常考核的周期起止时间统一确定为每月1日至月末。日常考核自罪犯分配遣送到监狱的下月起开始实施。

　　第十二条 日常考核采取“基础分分值＋加分分值－扣分分值”的计分模式，依据考核的内容和标准，对符合标准的给予基础分，表现突出的给予加分，违反规定的给予扣分。积分总和为罪犯当月的考核得分。教育改造与劳动改造的分数不得相互替补。

　　第十三条 按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予教育改造基础分65分：

　　（一）服从法院判决，认罪悔罪；

　　（二）遵守监规纪律，遵守服刑人员行为规范；

　　（三）服从管理，如实向监狱人民警察汇报改造情况；

　　（四）爱护公共财物，讲究卫生，讲究文明礼貌；

　　（五）参加思想、文化、技术学习，考核成绩合格；

　　（六）参加文体活动，接受心理健康教育；

　　（七）其他接受教育改造的情形。

　　第十四条 按照监狱管理规定，罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，当月给予劳动改造基础分：

　　（一）劳动态度端正，服从调配，按时出工劳动，参加劳动习艺；

　　（二）按时完成核定的劳动任务，达到劳动质量要求，无劳动定额的，认真履行岗位职责；

　　（三）遵守劳动操作规程和安全生产规定，爱护劳动工具和产品；

　　（四）其他接受劳动改造的情形。

　　第十五条 对有劳动能力的罪犯，其劳动改造基础分实行分级管理，并划定五个等级。

　　在一线生产岗位劳动的罪犯，其劳动改造基础分对应为30-35分；在辅助生产岗位劳动的罪犯，其劳动改造基础分对应为24-28分；在事务性非生产岗位劳动的罪犯，其劳动改造基础分对应为16-20分；在勤杂岗位劳动的罪犯，或者因集训、住院等原因考核周期内未全部参加劳动（一般指未参加劳动时间超过3天）的罪犯，其劳动改造基础分对应为8-12分；因集训、住院等原因考核周期内未参加劳动的罪犯，其劳动改造基础分一般对应为0分。

　　考核周期内罪犯劳动岗位发生变动的，其当月劳动改造基础分按照第一次变动前的劳动岗位对应确定。

　　一线生产岗位、辅助生产岗位、事务性非生产岗位、勤杂岗位所对应的具体劳动岗位，以及每个劳动岗位所对应的具体劳动改造基础分，由监狱根据自身实际确定并公示。“苦、脏、累”岗位可以参照一线生产岗位。

　　对于考核周期内未全部参加劳动的罪犯，监狱可视未参加劳动天数的多少等情况确定其劳动改造基础分。

　　因公致伤、致残接受住院治疗的罪犯，住院期间应当按照原所在劳动岗位给予劳动改造基础分。

　　第十六条 对老年、身体残疾（不含自伤致残）、患严重疾病等经鉴定没有劳动能力的罪犯，只考核其教育改造的表现，每月基础分为100分。

　　第十七条 年龄不满16周岁，法定不参加劳动的罪犯，只考核其教育改造的表现，每月基础分为100分。

　　第十八条 日常考核加分、扣分依据《罪犯日常考核加分、扣分内容和标准》执行。

　　第十九条 日常考核实行“日记载、月评议、月审批”。

　　1.分监区警察每日记载罪犯的改造情况及加分、扣分事实；

　　2.分监区警察根据日记载情况，填写《罪犯月考核表》，提出罪犯月考核基础分、加分、扣分的具体建议，并报监区评议；

　　3.监区计分考核小组每月召开会议，对分监区提出的建议进行评议，并拟定罪犯当月考核得分；

　　4.监区计分考核小组在《罪犯月考核表》上签署评议意见后，连同《罪犯日常考核分登记报表》、《罪犯日常考核审查和评议结果统计表》以及监区评议记录复印件等材料，报监狱审批；

　　5.监狱计分考核办公室对各监区上报的日常考核材料进行审批，将结果返回监区。

　　一般情况下，分监区、监区、监狱的考核意见应当分别于下月5日、10日、20日前签署完成。

　　第二十条 日常考核的每部分考核内容月加分分值不得超过其基础分的50%。

　　第二十一条 在日常考核过程中，根据改造表现对罪犯月考核得分划分档次。其中，一档为140分至150分，监狱获得一档考核分的人数不得超过实际考核人数的15%；二档为110分至139分，监狱获得二档考核分的人数不得超过实际考核人数的35%。各监狱可根据押犯结构、劳动强度等因素确定各监区可获得一、二档考核分人数的控制比例。

　　（二）专项考核

　　第二十二条 专项考核包括专项加分和专项扣分。专项考核自罪犯入监当日起开始实施。

　　第二十三条 罪犯有下列情形之一的，可以给予专项加分。

　　（一）被评为省级改造积极分子的，加450分。

　　（二）被评为监狱改造积极分子的，加200分（当年获得省级改造积极分子的，不兼得此分）。

　　（三）被评为省级劳动能手的，加200分。

　　（四）被评为监狱劳动能手的，加100分（当年获得省级劳动能手的，不兼得第二次评为监狱劳动能手的加分）。

　　（五）有效阻止、及时检举严重违法违纪行为，或者提供有价值破案线索的。其中，被阻止、检举或者相对应的罪犯受到警告处罚的，加150分；被阻止、检举或者相对应的罪犯受到记过处罚的，加300分；被阻止、检举或者相对应的罪犯受到禁闭处罚的，加450分。

　　（六）定期向狱政、狱侦部门汇报犯情动态的；包夹控制顽危犯、重点罪犯等具有现实或者潜在危险的罪犯，发挥积极作用并有一定成效的，每月加20分。

　　（七）获得监狱育新学校颁发的具有同等小学、初中、高中毕业证书的，加150分。

　　（八）获得国家教育部门承认的成人高考、自考等单科合格证书的，加100分。

　　（九）获得省级以上（含省级）劳动部门颁发的国家职业资格等级证书的，加150分。

　　（十）在省级以上（含省级）部门组织的书法、绘画、征文等教育改造活动中，取得优异成绩，加100至300分（每次活动由省监狱管理局下发专门文件确定加分范围和分值，省监狱管理局无专门文件的，不得加分）。

　　（十一）在市级以上（含县级市）纪委组织的警示教育活动中，现身说法、忏悔犯罪，对他人具有一定警示教育作用的，每场次加20分。

　　（十二）经省监狱管理局批准，配合警示教育活动，按要求积极参与摄制警示片的，加100分。

　　除上述项目外，监狱不得再设其他专项加分项目。罪犯获得专项加分的，不影响其日常考核得分，每年度专项加分分值不得超过600分，其中第（十）、（十一）、（十二）项所获得专项加分分值之和不得超过300分。

　　第二十四条 罪犯受到警告、记过处罚的，分别扣减考核分300分、600分。罪犯受到禁闭处罚，禁闭前存有考核积分和奖励的，先予取消后再扣减考核分900分；禁闭前存有考核积分为负分的，不予取消，直接扣减考核分900分。

　　罪犯受到警告、记过、禁闭处罚，处罚批准当月日常考核基础分记0分。罪犯受到禁闭处罚，自禁闭结束后重新考核（禁闭期限跨月，禁闭批准下月按照一个日常考核周期进行考核）。

　　第二十五条 罪犯获得专项加分或者专项扣分应当填写《罪犯专项加（扣）分审批表》，由监狱计分考核领导小组审批。罪犯获得专项加分、扣分应当及时到监狱计分考核办公室登记，否则不能进行折抵奖励。

　　第四章 计分考核的特殊情形

　　第二十六条 罪犯服刑期间又犯罪或者被认定有余、漏罪的，取消已有的考核积分和奖励，判决生效或者投监后重新考核。考核积分为负分的，保留负分。

　　罪犯属于主动交代余、漏罪或者因入监前未结案件被认定有余、漏罪的，已有的考核积分和奖励可以保留。

　　第二十七条 罪犯因涉嫌违法犯罪或者严重违法违纪被立案侦查的，侦查期间暂停计分考核。经查证，有违法犯罪行为的，按照第二十六条处置；有严重违法违纪行为的，按照第二十四条处置，同时侦查期间的日常考核基础分记0分。经查证，无违法犯罪或者严重违法违纪行为的，按照罪犯立案前3个月的日常考核平均得分，计算其侦查期间每月的日常考核得分，考核时间不满3个月的，每月按100分计算。

　　第二十八条 罪犯因办案机关办理案件需要被解回侦查、起诉或者审判的，解回期间暂停计分考核。对于办案机关认定构成犯罪的，按照第二十六条处置，同时解回期间的日常考核基础分记0分。办案机关认定不构成犯罪或者因作证等原因被办案机关解回的，保留已有的考核积分和奖励，并按照解回前3个月的日常考核平均得分，计算其解回期间每月的日常考核得分，考核时间不满3个月的，每月按100分计算。

　　第二十九条 罪犯暂予监外执行期间不进行计分考核，收监后继续计分考核，已有的考核积分和奖励有效。因违反暂予监外执行监督管理规定被收监执行的，扣减考核分600分。

　　第三十条 假释罪犯被依法收监的，取消已有的考核积分和奖励，收监后重新考核。

　　第三十一条 在系统内医院住院的罪犯，住院期间由监狱医院代行考核。

　　第三十二条 罪犯跨监狱调动的，调出监狱应当将罪犯计分考核材料移交接收监狱，由接收监狱继续考核。计分考核材料移交过程中，双方监狱应当面核对，确认无缺失后再交接。

　　省内跨监狱调动的，由调出监狱填写《调转罪犯考核积分和奖励认定表》，经罪犯本人确认后登记备案，连同考核材料一并移交接收监狱。

　　属于新收罪犯分配的，由新入监犯监狱对罪犯的专项考核情况逐一认定，填写《新收罪犯专项考核认定表》，经罪犯本人确认后登记备案，连同考核材料一并移交接收监狱。

　　第三十三条 同一加分、扣分情形可以给予多项加分、扣分的，按照最高分值给予加分、扣分。

　　第三十四条 罪犯通过利用个人影响力和社会关系、提供虚假证明材料、贿赂等不正当手段获得考核分的，取消该项得分，并给予扣分。

　　第三十五条 监狱领导、机关科室以及其他监区警察发现罪犯的改造表现符合加分、扣分情形的，应当及时告知或者报告监狱计分考核办公室。由监狱计分考核办公室通知监区或者直接处理。

　　第三十六条 罪犯依法提出申诉和控告的，不影响其考核得分。

　　第三十七条 罪犯计分考核出现特殊情形时，监狱应当及时填写《罪犯计分考核特殊情形处置审批表》，履行审批手续，按规定对已有的考核积分和奖励、期间考核、重新或者接续考核的时间等事项进行处置，确保计分考核工作有序进行。

　　第五章 计分考核结果的公示、复查、登记和上报

　　第三十八条 除检举严重违法违纪行为、提供有价值破案线索获得专项加分等不宜公示的情形外，罪犯的日常考核和专项考核经监狱审批后均应及时在监区公示。日常考核按月公示，专项考核随时发生随时公示。日常考核的考核结果公示后，监区要组织罪犯本人签字确认，不得漏签。

　　第三十九条 罪犯对考核得分有异议的，可以自公示之日起3个工作日内向监区计分考核小组提出书面复查申请；监区计分考核小组应当进行复查，一般于5个工作日内作出书面复查意见。

　　罪犯对监区计分考核小组的复查意见有异议的，可以自收到复查意见之日起3个工作日内向监狱计分考核领导小组提出书面复核申请；监狱计分考核领导小组应当进行复核，一般于5个工作日内作出书面复核意见。监狱计分考核领导小组的复核意见为最终决定。

　　第四十条 监狱和监区应当分别建立罪犯考核分台账，考核分经过公示生效后，及时填写《罪犯考核分台账表》，存档备查。

　　第四十一条 每月月底前，监狱将上月计分考核情况汇总后，填写《监狱计分考核罪犯情况月报表》上报省监狱管理局狱政处。

　　第六章 计分考核结果的运用

　　第四十二条 罪犯考核积分达到600分，且每部分考核得分都不低于其基础分60%的，经监区计分考核小组审查并报监狱计分考核领导小组批准后，给予一次表扬或者物质奖励；任何一部分考核得分低于其基础分60%的，仅给予物质奖励。罪犯考核积分折抵奖励应当填写《罪犯考核积分折抵奖励审批表》。

　　给予表扬或者物质奖励的，从罪犯考核积分中扣除600分，剩余积分连续结转。

　　第四十三条 监狱给予罪犯表扬、物质奖励的，应当及时在监区内公示，公示时间不少于3个工作日。

　　第四十四条 监狱根据计分考核结果给予罪犯表扬、物质奖励的，及时将审批决定抄送派驻检察机构。

　　第四十五条 监狱根据计分考核结果，除给予罪犯表扬、物质奖励外，可以依照有关规定在活动范围、通讯会见、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同处遇。

　　第四十六条 监狱对罪犯的计分考核结果及相应表扬，作为依法提请减刑、假释的重要依据，提交人民法院。

　　第七章 附 则

　　第四十七条 罪犯没有劳动能力由监狱委托第三方进行鉴定，并由鉴定机构出具鉴定文书。

　　第四十八条 本细则中相关表格的分监区意见，由分监区长签署；监区计分考核小组意见，由小组副组长签署；监狱计分考核办公室、主管科室意见，由部门负责人签署；监狱计分考核领导小组意见，由领导小组副组长签署。

　　第四十九条 本细则自2018年7月1日起施行。此前有关计分考核罪犯的规定与本细则不一致的，以本细则为准。

　　第五十条 2018年6月30日前，执行《罪犯考核奖罚规定（试行）》（辽司发〔2006〕8号）所获得的有效考核分，统一乘以系数10转换为现行考核分，然后按照每600分折抵表扬一次，不考虑基础分问题进行折抵。同时填写《罪犯原考核分转换和折抵奖励认定表》。

　　第五十一条 本细则由省监狱管理局负责解释。

　　附件：1.罪犯日常考核加分、扣分内容和标准（试行）

　　2.罪犯月考核表

　　3.罪犯日常考核分登记报表

　　4.罪犯日常考核审查和评议结果统计表

　　5.罪犯专项加（扣）分审批表

　　6.调转罪犯考核积分和奖励认定表

　　7.新收罪犯专项考核认定表

　　8.罪犯计分考核特殊情形处置审批表

　　9.罪犯考核分台账表

　　10.监狱计分考核罪犯情况月报表

　　11.罪犯考核积分折抵奖励审批表

　　12.罪犯原考核分转换和折抵奖励认定表

　　

　　罪犯日常考核加分、扣分内容和标准（试行）

　　本内容和标准为全省监狱罪犯日常考核加分、扣分的总体框架，各监狱可结合实际对加分、扣分内容和标准进一步细化。细化过程中不得增加、删减条目，不得改变条目的序号，加分、扣分分值不得突破此标准。各监狱对日常考核加分、扣分内容和标准细化后，须报省监狱管理局批准再实施。

　　一、教育改造部分加分（1至18条）

　　罪犯有下列情形之一的，可以加5-10分：

　　1.主动在监区或分监区罪犯教育大会上剖析自身犯罪根源，表明认罪悔罪、服从警察管理和积极服刑改造的；

　　2.主动向被害人及其亲属、家庭、有关方面忏悔罪错，修复家庭和社会关系，消除不良影响的；

　　3.如期书面向监区警察上交《思想汇报和服刑心得》或认真书写《文化季》，内容真实、全面，且为本人书写的；

　　4.能够熟知、熟背《服刑人员行为规范》、《弟子规》、《监内物品管理手册》等省局和监狱规定的内容，并能够自觉遵守的；

　　5.受到他犯挑衅、打骂时，主动回避、避免事态扩大，并及时报告警察的；

　　6.及时制止他犯争执，避免事态扩大的；

　　7.非勤杂岗位罪犯主动打扫和维护公共环境卫生，一贯表现突出的；

　　8.互监组组长积极发挥监督作用，本互监组罪犯均无违规、违纪行为发生的；

　　9.寝室长积极发挥作用，本寝室罪犯在监舍期间无违规、违纪行为发生，且寝室个人卫生、内务卫生保持良好，物品摆放规范的；

　　10.积极帮助他人、保护公共财产、维护公共秩序的；

　　11.尊重警官及他犯，讲究文明礼貌，对他人有示范作用的；

　　12.如实反映他犯改造情况，开导、劝慰和帮助改造态度消极、思想落后及心理包袱较重的罪犯，并有一定成效的；

　　13.检举他犯违反《服刑人员行为规范》等违规行为，且被检举罪犯的违规行为被扣分的；

　　14.在监狱或监区组织的各类评比活动中取得成绩的；

　　15.在监狱或监区组织的学习教育或文体活动中表现突出的；

　　16.出现思想波动，主动汇报思想问题，接受心理健康教育辅导的；

　　17.撰写稿件被监狱报刊、省监狱管理局《监狱报》或社会报刊采用的（一稿多投，以最高分计）；

　　18.在教育改造方面有其他突出表现的。

　　二、教育改造部分扣分（19至79条）

　　罪犯有下列情形之一的，可以扣10-15分：

　　19不按规定和要求书写认罪书、悔过书、保证书、决心书的；

　　20.不如实汇报个人思想和其它情况的；

　　21.不能熟知《服刑人员行为规范》、《弟子规》、《监内物品管理手册》等省监狱管理局和监狱规定的内容的;

　　22.未按要求参加警示教育活动的;

　　23.对他犯的违规行为知情不举、隐瞒不报或不配合调查的；

　　24.说粗话、说脏话、说谎话、做低级下流动作、开下流玩笑、哼唱淫秽小调等用语不文明和行为不雅观，或写暧昧书信的；

　　25.服刑人员之间互相称兄道弟或为他人起绰号、外号的；

　　26.在室外劳动现场，未在规定区域止步向警察报告的；

　　27.对待警察不称呼职务或“警官”的；

　　28.对异性评头论足、嬉笑、围观的；

　　29.与来宾、警察同向而行时，未经允许并肩行走或抢道先行的；

　　30.与来宾、警察相向而行，相遇时未靠边止步的；

　　31.三人以上共同行进未排纵队、未靠右行走或行走时嬉笑打闹、挽臂搭肩、插兜闲谈的；

　　32.未按规定起床、洗漱、如厕、整理内务，或洗漱、如厕中拥挤抢位的；

　　33.除囚服和贴身内衣外，衣物未加印明显标识，或未及时申请重新加印的；

　　34.未按要求清理个人卫生或室内卫生，内务脏乱的；

　　35.未在规定时间、指定区域晾晒被褥、衣物等个人物品的；

　　36.未按规定统一理发，男犯留胡须、留长指甲，女犯染发、烫发、留长发、留长指甲、染指甲的；

　　37.未在规定时间、地点就餐或扰乱就餐秩序的；

　　38.不爱惜粮食，浪费饭菜，情节轻微的；

　　39.分发物品、食品中有失公允的；

　　40.听到就寝号令未及时就寝的；

　　41.除卧床病号外，点名时坐姿或站姿不端、喧哗、走动的；

　　42.未在指定铺位就寝，未按规定方向就寝，或就寝时，衣物、鞋帽等未放置在指定位置的；

　　43.就寝后闲谈或从事其他活动的；

　　44.就诊时，不如实陈述病情，指名要药或索要休假诊断书的；

　　45.不积极接受心理健康教育，不积极配合心理测试和矫治的；

　　46.每月参加周学习教育活动不满四次或不达标的；

　　47.不按规定背诵《服刑人员行为规范》，考核不合格的；

　　48.上课时不遵守课堂纪律，不认真听讲的；

　　49.无特殊情况，不完成作业、不做作业的；

　　50.擅自使用教学用具和设施的；

　　51.未按规定收听、收看广播电视，或收听、收看时擅自开闭、选台的；

　　52.收听、收看广播电视时，未在指定位置就座，坐姿不端，闲谈、窜位、走动、起哄或从事其他活动的；

　　53.在教育改造方面有其他违规行为，且情节轻微的。

　　罪犯有下列情形之一的，可以扣16-20分：

　　54.为他犯代写诬告信，或包庇坏人坏事，情节较轻的；

　　55.相互谩骂、推搡，或相互争吵、先有挑衅语言、不听劝阻的；

　　56.互监组罪犯未及时制止或报告他犯违规违纪行为的；

　　57.讽刺挖苦或谩骂监督人、检举人，情节较轻的；

　　58.在指定区域内私自脱离互监组或无警察带领单独行动的；

　　59.私藏、私用管控物品，且有免除处罚情节的；

　　60.进入警察办公室不按规定报告的；

　　61.警察进入监舍，除患病和按规定就寝外，未起立、未行注目礼、擅自闲谈的；

　　62.听到警察的呼唤，不做应答的；

　　63.在警察讲话过程中插嘴抢话，向警察陈述或回答问题时指手画脚、语气不端正的；

　　64.遇来宾或监狱领导视察，尾随、围观，或擅自靠近攀谈、报告，情节较轻的；

　　65.未按规定穿着囚服或未按规定佩戴标识，或私自对囚服样式小范围进行裁改的（如私加里衬、内兜和拉链等） ；

　　66.私制、佩戴饰品或私戴手表的；

　　67.侵占他人食物、伙吃伙喝、互相串换食品的；

　　68.冒领集体食物和其他物品的；

　　69.从事炊事劳动的罪犯不讲卫生、隐瞒病情、带病上灶的；

　　70.不爱护公共环境卫生，乱扔杂物、乱倒残汤剩饭、随地吐痰、便溺的；

　　71.在禁烟时段或在指定吸烟区以外吸烟的；

　　72.蒙头、裸睡或在铺位私设遮挡物的；

　　73.就医不遵守医院纪律，不配合治疗，私自用药，或私藏、积攒少量药品的；

　　74.未按规定参加队列训练，集体行进中不听指挥、动作散漫的；

　　75.以各种手段逃避学习的；

　　76.考试中，违反考场纪律、故意交白卷、在试卷中写与试卷无关内容或不利于改造内容，考试作弊，或未经批准不参加考试的；

　　77.不尊重教师，上下课时不起立致意，进出教室时抢道先行的；

　　78.私藏、阅读未经监狱审批的书刊、杂志等读物的；

　　79.在教育改造方面有其他违规行为的。

　　三、劳动改造部分加分（80至97条）

　　罪犯有下列情形之一的，可以加3-6分：

　　80.积极参加劳动，遵守劳动规范和企业管理方面规定，按监狱规定天数出工，当月无病、事假的；

　　81.在劳动中，服从分配，不怕苦、脏、累，较好地完成各项劳动任务的；

　　82.保质保量，超额完成生产劳动任务，或额外兼职其他岗位，并能较好完成兼职岗位任务的；

　　83.钻研技术，能够胜任关键技术岗位的；

　　84.非生产岗位的无劳动定额罪犯能较好地履行岗位职责的；

　　85.老病残犯积极参加劳动的；

　　86.经监区认定，向他犯传授劳动技能确有成效的；

　　87.经监区及相关部门认定，技术革新（小改革、小发明、小创造）或合理化建议被采用的；

　　88.经监区及相关部门认定，解决关键生产技术难关有贡献的；

　　89.遵守操作规程，制止、检举、揭发他犯违反劳动纪律、现场管理规定、操作规程的；

　　90.一贯爱护劳动工具、部件摆放整齐，保持现场干净、整洁的；

　　91.爱护设备，定期维护保养，发现故障能及时处理，确保设备正常运转的；

　　92.经监区及相关部门认定，回收废品、节约原材料有贡献的（应回收废料除外）；

　　93.经监区及相关部门认定，修旧利废、增产节约有成效的；

　　94.经监区及相关部门认定，提高能源或材料利用率，降低能源消耗有成效的；

　　95.发现设计图纸、原料、半成品、成品不符合要求，及时报告，防止问题出现的；

　　96.被评为监区劳动能手的；

　　97.在劳动改造方面有其他突出表现的。

　　四、劳动改造部分扣分（98至116条）

　　罪犯有下列情形之一的，可以扣6-9分：

　　98.听到出、收工号令，动作散漫、拖沓，影响队伍集合点名，或在队伍中交头接耳，扰乱秩序的；

　　99.不按要求做好劳动生产原始记录的，或统计数据不准确、报表不及时的；

　　100.违反规定，擅自将原辅材料、劳动产品带入生活区的；

　　101.收工时生产车间门窗、生产用机械设备、设施未按规定关闭的；

　　102.在劳动岗位或场所未按规定存放个人物品、食品的；

　　103.劳动中未按规定佩戴安全、劳保用品的；

　　104.劳动工具、生产材料摆放不整齐或不在指定位置摆放，劳动区域脏乱的；

　　105.在劳动改造方面有其他违规行为，且情节轻微的。

　　罪犯有下列情形之一的，可以扣10-12分：

　　106.劳动中不服从生产管理和技术指导，或不按照操作规程劳动，存在安全隐患的；

　　107.无故不完成劳动定额或分配的劳动任务，或由于主观原因造成生产产品返修，情节较轻的；

　　108.利用劳动原辅材料干私活的；

　　109.劳动中弄虚作假，或以不正当手段换取生产产品和劳动成绩的；

　　110.在劳动中擅离岗位、窜岗窜位、谈笑打闹、睡觉、从事与劳动无关事宜，违反规定赤膊、赤脚、穿拖鞋，或不按规定如厕的；

　　111.收工时生产劳动工具未按时清点上交，违反工具定置管理规定随意放置，或丢失、损坏不及时报告的；

　　112.图书管理员对图书保管不善造成丢失、损坏、霉烂，不按规定开放阅览室或不认真履行职责的；

　　113.炊事员管理伙房炊具、饭菜不卫生的，无故不能保证按时开饭或饭、菜质量不符要求的；

　　114.炊事员违反“四勤”（即：勤洗手剪指甲、勤洗澡、勤洗换工作服、勤洗换被褥）规定的；

　　115.非生产岗位罪犯不按规定和要求劳动或不认真履行职责的；

　　116.在劳动改造方面有其他违规行为的。

　　

　　罪犯月考核表

　　（ 年 月份）

　　监区 分监区 罪犯编号：

　　罪犯姓名                罪名

　　刑期                现刑期

　　起止                具体劳动

　　岗 位

　　项目        记事        依据        分数

　　基

　　础

　　分        教育改造        1.该犯本月（A.受到/ B.未受到）处罚。

　　2.该犯(A.具备/B.不具备)劳动能力。

　　3.该犯本月(A.全部参加/B.未全部参加/C.未参加/D.法定不参加)劳动。

　　4.该犯的具体劳动岗位属于(A.一线生产/B.辅助生产/C.事务性非生产/D.勤杂）岗位。        《细则》第 24条

　　《细则》第 16条

　　《细则》第 15条

　　第 17条

　　《细则》第 15条

　　劳动改造

　　加

　　分        教育改造                《标准》第 条

　　劳动改造                《标准》第 条

　　扣

　　分        教育改造                《标准》第 条

　　劳动改造                《标准》第 条

　　分监区意见        教育改造得分

　　（签字）

　　年 月 日

　　劳动改造得分

　　总

　　得

　　分

　　监区计分考核小组评议意见        教育改造得分

　　（签章）

　　年 月 日

　　劳动改造得分

　　总

　　得

　　分

　　监狱计分考核办公室审定意见

　　教育改造得分

　　（签章）

　　年 月 日

　　劳动改造得分

　　总

　　得

　　分

　　罪犯本人

　　确认签字

　　姓名：

　　年 月 日

　　注：1.基础分记事采用标注“下划线”的方式记载确定基础分事实。

　　2.加分、扣分记事采用文字记载的方式逐条记录罪犯的加分、扣分事实。加分、扣分依据要

　　注明《罪犯日常考核加分、扣分内容和标准》对应的条目。加分用“正数”表示，扣分用“负数”

　　表示。

　　3.监区评议意见与分监区考核意见不一致，监狱审定意见与监区评议意见不一致，应当注明

　　改动原因。

　　4.罪犯拒绝签字的，注明原因；因特殊原因不能签字的，摁手印。

　　

　　罪犯日常考核分登记报表

　　监区 年 月份

　　罪犯编号        罪犯姓名        教育改造        劳动改造        得分        备注

　　基

　　础

　　分        加分        扣分        基础分        加分        扣分

　　填表人： 监区计分考核小组审核：

　　注：1.此表由监区填写，每月上报监狱计分考核办公室。

　　2.表中“基础分”、“加分”、“扣分”、“得分”栏，应准确登记监区评议意见。

　　3.“备注”栏应对鉴定为无劳动能力、法定不参加劳动、受到处罚以及被集训矫治等罪犯进行标注，同时对同名罪犯标注罪名等信息进行区分。

　　第 页；共 页。

　　罪犯日常考核审查和评议结果统计表

　　监区 年 月份

　　一、考核人数界定情况

　　押犯总数                实际考核人数                未考核人数

　　未考核罪犯姓名及原因

　　（未考核的原因包括：解回、立案侦查、到系统内医院住院、暂予监外执行、余刑不足一个考核周期、新收罪犯被分配遣送到监狱的时间未形成一个考核周期等）

　　鉴定为无劳动能力罪犯姓名        共 人

　　法定不参加劳动罪犯姓名        共 人

　　二、得分及各档比例情况

　　评议获得一档考核分的人数和比例                评议获得二档考核分的人数和比例                评议获得二档以下考核分的人数

　　和比例

　　本月日常考核总得分

　　三、受到处罚罪犯情况

　　受到警告处罚罪犯姓名

　　共 人

　　受到记过处罚罪犯姓名

　　共 人

　　受到禁闭处罚罪犯姓名

　　共 人

　　四、被集训矫治罪犯情况

　　被集训

　　矫治罪犯姓名

　　共 人

　　填表人： 监区计分考核小组审核：

　　罪犯专项加（扣）分审批表

　　监区 分监区 罪犯编号：

　　罪犯姓名                罪 名

　　刑 期                刑期起止

　　加

　　（扣）

　　分

　　事

　　实

　　证

　　据

　　材

　　料

　　1. （ ）页至（ ）页；

　　2. （ ）页至（ ）页；

　　3. （ ）页至（ ）页；

　　4. （ ）页至（ ）页；

　　5. （ ）页至（ ）页；

　　6. 。

　　分监区

　　意 见

　　

　　（签字）

　　年 月 日

　　监区

　　计分

　　考核

　　小组

　　意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　主管

　　科室

　　审核

　　意见

　　

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱

　　计分

　　考核

　　领导

　　小组

　　意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　监狱计

　　分考核

　　办公室

　　登 记

　　

　　年 月 日

　　调转罪犯考核积分和奖励认定表

　　罪犯

　　姓名                罪名                刑期                刑期

　　起止

　　调转

　　时间                调出

　　单位                调入

　　单位

　　监区计分考核小组对罪犯调出前获考核积分和奖励认定结 论

　　该犯在 年 月至 年 月改造期间，累计获得考核分 分。其中，折抵表扬 次，折抵物质奖励 次，剩余考核积分 分。

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　监狱计分考核办公室审 核

　　意 见

　　

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱计分考核领导小组意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　罪犯本人确认签 字

　　姓名：

　　年 月 日

　　注：此表由罪犯的调出监狱填写，登记备案后移交调入监狱。

　　新收罪犯专项考核认定表

　　填表单位： 新入监犯监狱

　　罪犯

　　姓名                罪名                刑期                刑期

　　起止

　　入监

　　时间                分配调遣

　　时间                被分配

　　单位

　　监区计分考核小组对新收罪犯获得专项考核认定结 论         （签章）

　　年 月 日

　　监狱计分考核办公室审 核

　　意 见

　　

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱计分考核领导小组意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　罪犯本人确认签 字

　　姓名：

　　年 月 日

　　注：1.此表由新入监犯监狱填写，登记备案后移交接收监狱。

　　2.期间没有专项考核的，认定结论栏填“无”。

　　罪犯计分考核特殊情形处置审批表

　　监区 分监区 罪犯编号：

　　罪犯姓名                罪 名

　　刑 期                刑期起止

　　特殊 情形 具体 情况

　　

　　监区

　　计分

　　考核

　　小组 处置 意见        依据：

　　已有的考核积分和奖励：

　　期间考核：

　　重新（接续）考核时间：

　　其他：

　　（签章）

　　年 月 日

　　监狱计分考核办公室审 核

　　意 见

　　

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱计分考核领导小组意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　注：特殊情形包括罪犯被解回、被立案侦查、到系统内医院住院、假释被收监、暂予监外执行被收监、调监等。

　　

　　罪犯考核分台账表

　　填表单位： 罪犯编号：

　　罪犯姓名                罪名                刑期                刑期起止                此前累计考核分

　　( )年度        月份        日常考核        专项

　　加分        专项

　　扣分        其他        当月合计        累计

　　考核分

　　基础分        教育改造        劳动改造        得分

　　加分        扣分        加分        扣分

　　1月份

　　2月份

　　3月份

　　4月份

　　5月份

　　6月份

　　7月份

　　8月份

　　9月份

　　10月份

　　11月份

　　12月份

　　填表人： 审核人：

　　注：1.罪犯有刑种变化，重新填写此表，考核分重新累计。取消已有考核积分和奖励的，用文字标注，考核分重新累计。

　　2.此表应填写经过公示后生效的分数，并由监狱、监区分别填写，监狱一份在监狱计分考核办公室存档，监区一份存入罪犯档案。

　　监狱计分考核罪犯情况月报表

　　填报单位： 年 月份

　　项

　　

　　目        押

　　犯

　　总

　　数        实际

　　考核

　　人数        日 常 考 核                专 项 考 核        备注

　　专 项 加 分        专项扣分

　　月考核分得分合计        各档考核分 比例情况        省级改造积极分子人数        监狱改造积极分子人数        省级劳动能手人数        监狱劳动能手人数        阻止检举严重违纪或提供破案线索人数         汇报犯情 包夹控制他犯人数        获小学 初中 高中毕业证书人数        获成人高考 自考毕业证书人数        获职业资格证书人数        省级以上教育改造活动获奖人数        现身说法忏悔犯罪人数        配合摄制警示片人数        受警告处罚人数        受记过处罚人数        受禁闭处罚人数

　　一档考核分人数和比例        二档考核分人数和比例        二档以下考核分人数和比例

　　上

　　月

　　本

　　月

　　填报人： 联系电话: 审核人： 填报时间： 年 月 日

　　注：此表由监狱计分考核办公室填写，每月报省监狱管理局狱政处。

　　罪犯考核积分折抵奖励审批表

　　监区： 罪犯编号:

　　罪犯姓名                性别                出生日期        年 月 日

　　民族                文化程度                罪名

　　刑种                刑期                现刑期

　　起止        自 年 月 日

　　至 年 月 日

　　奖

　　励

　　依

　　据        日常考核分情况

　　时

　　间        月         月         月         月         月         月         月         月

　　内

　　容        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造        教育改造        劳动改造

　　基

　　础

　　分

　　实

　　际

　　得

　　分

　　

　　该犯 年 月至 年 月考核积分已达 分。包括：结转上期剩余积分 分；日常考核得分 分；专项加分

　　分；专项扣分 分。扣除600分后，剩余 分。

　　分

　　监

　　区

　　意

　　见

　　根据《实施细则》第四十二条之规定，建议将罪犯 的上述600分折抵 （表扬/物质奖励）一次。

　　（签字）

　　年 月 日

　　监区

　　计分

　　考核

　　小组 意见

　　同意呈批折抵 （表扬/物质奖励）一次。

　　（签章）

　　年 月 日

　　监狱计

　　分考核

　　办公室

　　审 核

　　意 见

　　经审核，符合折抵 （表扬/物质奖励）条件。

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱

　　计分

　　考核

　　领导

　　小组

　　意见

　　同意给予 （表扬/物质奖励）一次。

　　（签章）

　　年 月 日

　　注：罪犯计分考核材料应当按照审批时间先后顺序排列，所对应的考核积分依次折抵奖励。

　　罪犯原考核分转换和折抵奖励认定表

　　监区 分监区 罪犯编号：

　　罪犯姓名                罪 名

　　刑 期                刑期起止

　　分

　　监

　　区

　　意

　　见

　　该犯在 年 月至 年 月改造期间，监狱执行《罪犯考核奖罚规定（试行）》（辽司发〔2006〕8号）共获得有效考核分 分。乘以系数10后，转换为现行考核分 分，同时折抵现行表扬 次，剩余现行考核积分 分。

　　（签字）

　　年 月 日

　　监区 计分 考核 小组 意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　监狱计分考核办公室审 核

　　意 见

　　（签字）

　　年 月 日

　　监狱计分考核领导小组意见

　　

　　（签章）

　　年 月 日

　　罪犯本人确认签 字

　　姓名：

　　年 月 日

 

 

　　责任编辑：刘治国